Laporan Keberagaman dalam Penyusunan Personalia

1. Komitmen terhadap Keberagaman dalam Ketenagakerjaan

Di Kampung Inggris Pare, kami percaya bahwa keberagaman adalah elemen penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan mendukung. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa kebijakan perekrutan, penyusunan personalia, dan ketenagakerjaan mencerminkan prinsip-prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas.

2. Kebijakan Keberagaman Personalia

2.1 Prinsip Keberagaman dalam Perekrutan

Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa proses perekrutan:

a. Adil dan Bebas Diskriminasi

Tidak ada individu yang didiskriminasi berdasarkan:

• Ras, etnis, atau kewarganegaraan.
• Jenis kelamin, orientasi seksual, atau identitas gender.
• Agama atau keyakinan.
• Usia atau status disabilitas.

b. Berdasarkan Kompetensi

Seleksi calon karyawan sepenuhnya didasarkan pada kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan organisasi.

2.2 Kesetaraan dalam Penyusunan Personalia

a. Distribusi Tugas yang Adil

Tanggung jawab diberikan berdasarkan kemampuan dan keahlian, tanpa memandang latar belakang pribadi.

b. Peluang Pengembangan yang Setara

Semua staf memiliki akses yang sama terhadap pelatihan, promosi, dan peluang pengembangan karier.

2.3 Inklusivitas dalam Ketenagakerjaan

a. Dukungan terhadap Karyawan Disabilitas

Kami menyediakan fasilitas yang mendukung kebutuhan karyawan dengan disabilitas, termasuk penyesuaian lingkungan kerja jika diperlukan.

b. Lingkungan Kerja yang Ramah

Kampung Inggris Pare mendorong komunikasi terbuka dan budaya kerja yang saling menghormati antar karyawan.

3. Langkah-Langkah Penerapan Keberagaman

3.1 Proses Perekrutan yang Transparan

a. Pengumuman Lowongan

Semua lowongan pekerjaan diumumkan secara terbuka melalui situs resmi, media sosial, dan jaringan profesional.

b. Proses Seleksi

Seleksi dilakukan secara transparan melalui beberapa tahap, termasuk penilaian kompetensi dan wawancara berbasis keahlian.

c. Panel Seleksi Beragam

Panel wawancara kami mencakup individu dari latar belakang yang beragam untuk memastikan objektivitas.

3.2 Pelatihan Keberagaman

Semua karyawan baru dan lama menerima pelatihan rutin tentang keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

3.3 Pemantauan dan Evaluasi

Kami memantau komposisi personalia secara berkala untuk memastikan bahwa prinsip keberagaman tercermin dalam tim kami.

a. Evaluasi Berkala

Evaluasi dilakukan setiap tahun untuk mengidentifikasi peluang peningkatan dalam penerapan kebijakan keberagaman.

4. Statistik Keberagaman Personalia

Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap transparansi, berikut adalah ringkasan statistik keberagaman tim Kampung Inggris Pare:

• Persentase Karyawan Wanita: 55%
• Persentase Karyawan Pria: 45%
• Representasi Etnis:
  • Jawa: 60%
  • Luar Jawa: 30%
  • Internasional: 10%
• Karyawan dengan Disabilitas: 5%

Statistik ini mencerminkan upaya kami untuk menciptakan tim kerja yang inklusif dan beragam.

5. Tanggung Jawab Organisasi

Kami bertanggung jawab untuk:

5.1 Memastikan Kepatuhan

Semua kebijakan dan praktik kami mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk undang-undang anti-diskriminasi.

5.2 Melindungi Hak Karyawan

Hak semua karyawan dihormati dan dilindungi, termasuk hak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan inklusif.

5.3 Mengelola Konflik Secara Adil

Kami memiliki mekanisme penyelesaian konflik yang memastikan bahwa setiap keluhan atau masalah ditangani dengan adil dan transparan.

6. Mekanisme Pelaporan

Jika Anda merasa ada pelanggaran terhadap kebijakan keberagaman dalam penyusunan personalia atau ketenagakerjaan, silakan laporkan melalui:

📧 Email: [email protected]
📱 WhatsApp: +62 857 1760 5272
📋 Formulir Online: [Tautan ke Formulir Pelaporan]

Semua laporan akan ditinjau secara rahasia, dan tindakan yang sesuai akan diambil untuk menyelesaikan masalah tersebut.

7. Komitmen terhadap Perbaikan Berkelanjutan

Kampung Inggris Pare berkomitmen untuk terus meningkatkan penerapan kebijakan keberagaman melalui:

7.1 Pembaruan Kebijakan

Meninjau dan memperbarui kebijakan berdasarkan masukan dari karyawan dan peserta kursus.

7.2 Penelitian dan Evaluasi

Menggunakan data dan penelitian untuk mengidentifikasi peluang peningkatan.

7.3 Pelibatan Karyawan

Memberikan ruang bagi karyawan untuk menyampaikan ide, kritik, atau saran terkait keberagaman di tempat kerja.

8. Hubungi Kami

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang kebijakan keberagaman dalam penyusunan personalia kami, silakan hubungi:

📧 Email: [email protected]
📱 WhatsApp: +62 857 1760 5272
📍 Alamat: Jl. Asparaga No.64, Tegalsari, Tulungrejo, Pare, Jawa Timur 64212